PROSER

En PROSER, trabajan más de 100 profesionales, que son los pilares fundamentales para la consecución de los logros empresariales.

La política y el sistema de gestión de Recursos Humanos establecidos están dirigidos a lograr una plena integración en la empresa de los trabajadores y su compromiso con la misión al servicio del cliente a través de la estabilidad laboral, la atracción y retención del talento, el desarrollo personal y profesional, la igualdad de oportunidades y el cuidado de su bienestar.

Esta política y el sistema de gestión de RR.HH. se fundamenta en:

• La atracción y retención del talento, siempre bajo criterios de igualdad de oportunidades y en un clima de diálogo y cordialidad.

• Potenciar el desarrollo profesional y personal a través de:
  • La formación que proporciona al empleado los conocimientos y habilidades necesarios para crear una empresa más competitiva. La formación en Proser se estructura en varias etapas (formación de acogida, formación básica y formación de reciclaje) y se extiende a todos los colectivos de la empresa para lograr una verdadera formación continua del personal.
  • La comunicación interna para acercar al personal al conocimiento, la participación y la iniciativa.
  • La promoción interna

• Cuidar el bienestar de los trabajadores a través de:
  • Un entorno laboral seguro. PROSER ha implementado un sistema de gestión y ha desarrollado mecanismos de vigilancia y control para dar cumplimiento a la normativa vigente, asegurándose que sus trabajadores cuenten con las mejores condiciones de seguridad posibles. Proser como empresa participada del Grupo FCC dispone de un servicio médico responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
  • Beneficios sociales
    • Cobertura a discapacitados
    • Préstamos subvencionados
    • Seguros con condiciones especiales

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